El nuevo Estatuto Marco: ¿qué cambia para los celadores?

El Ministerio de Sanidad está impulsando una profunda reforma del Estatuto Marco que regula al personal estatutario del sistema sanitario público. Este nuevo texto, en proceso de negociación con sindicatos y comunidades autónomas, puede suponer un cambio importante para todas las categorías… y por supuesto, también para los celadores.

Desde Red de Celadores de Sanidad hemos analizado el borrador oficial y, aunque según la Ministra de Sanidad, Mónica García, está al 95%, hemos recopilado todos los puntos que afectan directamente a nuestra categoría. Aquí te lo contamos, claro y directo.

Acceso al empleo y estabilidad

Una de las prioridades del nuevo Estatuto Marco es acabar con la temporalidad crónica que afecta a categorías como la de celador:

• • Las OPE deberán convocarse cada 2 años y resolverse en un plazo máximo de otros 2.

• • Se priorizarán categorías con alta tasa de temporalidad, como la nuestra.

• • Se limitará la duración de los nombramientos interinos a 3 años. Si se supera, el profesional podría reclamar indemnización.

• Se crea un registro electrónico de méritos para facilitar el seguimiento y la transparencia en procesos de selección.

Esto supone un paso adelante fundamental para nuestra categoría. Durante años, miles de celadores han vivido en la incertidumbre, encadenando contratos temporales sin garantía de estabilidad.

Estas medidas podrían poner fin a ese abuso estructural. Ahora bien, será clave que las comunidades autónomas cumplan con los plazos y se garantice una evaluación justa y uniforme en todo el Estado.

Movilidad y traslados: fin del bloqueo

Los concursos de traslados, muchas veces bloqueados durante años, pasarán a ser:

• • Permanentes y anuales

• • Con baremos comunes y públicos por categoría

• • Intercomunitarios gracias a la interoperabilidad entre registros autonómicos

Uno de los principales obstáculos para la conciliación familiar y el desarrollo profesional ha sido la falta de oportunidades reales de traslado.

Con esta reforma, un celador de Murcia podría aspirar a una plaza en Castilla y León, o uno de Canarias volver a la Península sin tener que esperar una década.

Esto favorece la planificación de vida, reduce el estrés y permite que los profesionales puedan trabajar donde más los necesitan… o donde más quieren estar.

Autoridad pública: un paso clave contra las agresiones

El nuevo Estatuto Marco reconoce a todo el personal estatutario, incluidos los celadores, como autoridad pública en el ejercicio de sus funciones. Según el texto oficial:

«Todo el personal estatutario pasa a ser Autoridad pública frente a las agresiones laborales, con todas las atribuciones que ello conlleva.» Ministerio de Sanidad, Resumen Borrador Estatuto Marco, julio 2025

Esto supone que:

• • Las agresiones físicas o verbales a celadores serán consideradas delitos contra la autoridad.

• • Se refuerza la exigencia de respeto por parte de los usuarios.

• • Las instituciones deberán proteger al personal y actuar jurídicamente en caso de amenazas o violencia.

Este reconocimiento es histórico. Por fin, la figura del celador no queda desprotegida frente a situaciones de riesgo, muy comunes en servicios de urgencias, salud mental, plantas conflictivas o traslados delicados.

No es solo una cuestión legal: es una cuestión de respeto y dignidad. Somos parte del sistema, y merecemos trabajar sin miedo.

Eso sí, será imprescindible que esta medida se traduzca en protocolos reales de actuación y formación específica para el personal y los centros.

Retribuciones: mejoras posibles en complementos

Aunque el Estatuto Marco no fija cuantías concretas, sí establece una estructura retributiva común, con margen de aplicación autonómico:

• • Se definen los complementos de destino, específico, productividad y atención continuada.

• • Se deja la puerta abierta a complementos por penosidad, turnicidad y nocturnidad, en función de las condiciones del puesto.

• • Se refuerza la obligación de abonar retribuciones variables de forma puntual.

Aunque aún queda trabajo por hacer, este punto podría sentar las bases para una reivindicación justa de nuestras condiciones físicas y emocionales.

El trabajo del celador es exigente: arrastres, cambios posturales, manipulación de pacientes, atención en plantas con alta carga emocional… Es hora de que eso tenga un reflejo económico.

Este artículo puede ser la base para reclamar, comunidad por comunidad, que se activen los complementos por penosidad que llevamos años pidiendo.

Jornada, turnos y descansos: límites y derechos

El nuevo texto simplifica la regulación de jornada y establece:

• • Límite de 17 horas máximas continuadas entre jornada ordinaria y prolongación.

• • Descanso obligatorio de 12 horas entre jornadas.

• • Máximo de 45 horas semanales si se hacen prolongaciones (aunque los celadores no realizan guardias médicas).

• • Derecho a exención de turnos de noche a partir de los 55 años, especialmente en puestos con carga física o emocional.

Una mejora clara. En muchos hospitales, los celadores están sometidos a horarios rotatorios extremos y a noches mal compensadas, lo que perjudica su salud a largo plazo.

Limitar el número de horas trabajadas y reforzar los descansos obligatorios es una medida saludable y necesaria. La exención de noches a partir de los 55 años (aunque ya está activa en varias comunidades) puede ser clave para mejorar la vida laboral en los últimos años de carrera.

Eso sí: exigiremos que se aplique sin excusas ni trabas burocráticas.

Conciliación y nuevos derechos laborales

El nuevo Estatuto incorpora avances importantes en conciliación y bienestar laboral:

• • Derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral

• • Posibilidad de adaptar la jornada por razones familiares

• • Ampliación de permisos por cuidado de menores o personas dependientes

• • Derecho a consultar digitalmente el expediente personal

• • Protección frente a represalias o sanciones en casos de denuncia interna

Conciliar no es un privilegio, es un derecho.

La realidad del celador, muchas veces con turnos cambiantes, festivos y noches, choca con la crianza o el cuidado de mayores.

Este avance permite mayor humanidad para los que cuidamos a diario. Además, contar con protección frente a represalias es clave en un entorno en el que no siempre es fácil alzar la voz.

Clasificación profesional: nuestra categoría según el nuevo modelo

Uno de los cambios que más puede influir en nuestra categoría a medio plazo es la aplicación del MECU (Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente), un sistema que ordena los niveles formativos y profesionales en España y que está alineado con el marco europeo.

⚠️ Importante: el MECU no aparece de forma explícita en el borrador del nuevo Estatuto Marco. La clasificación que mostramos a continuación es una proyección ficticia, un ejercicio para visualizar cómo podría encajar la categoría de celador si se aplicara este marco en el futuro.

El MECU establece ocho niveles, desde la Educación Primaria hasta el Doctorado, y asigna a cada uno unas competencias y titulaciones. Según la formación mínima actual exigida para el acceso, los celadores encajaríamos en el Nivel 3A (Graduado en ESO / Técnico Básico).

Si en el futuro se creara una Formación Profesional de Grado Medio específica para celadores, podríamos avanzar al Nivel 4A MECU, equivalente al de otros técnicos medios sanitarios.

Aunque el MECU no está incluido en el texto legal que se quiere aprobar, sí es el marco oficial en España para clasificar las cualificaciones y, por tanto, una herramienta potente para nuestra reivindicación.
Visualizar nuestra posición actual y la que podríamos alcanzar con una FP propia nos ayuda a trazar un objetivo claro y a tener una base técnica para exigirlo.

Desde Red de Celadores de Sanidad lo decimos claro: este gráfico no es una fotografía legal de hoy, es un mapa de hacia dónde queremos caminar mañana.

Ministerio de Sanidad, resumen del Borrador de Estatuto Marco – junio 2025

¿Y los celadores?

La categoría de celador queda incluida en el Grupo profesional equivalente al Nivel 3A MECU, que corresponde a puestos sin necesidad de titulación reglada específica más allá de la Educación Secundaria Obligatoria (ESO).

Actualmente, nuestra categoría se encuentra en el nivel más bajo del personal sanitario fijo, lo cual limita el reconocimiento profesional, las oportunidades de promoción y la retribución.

Sin embargo, esta nueva estructura abre una puerta importantísima: Si logramos que se cree una Formación Profesional específica para celadores, podríamos subir al Nivel 4A MECU.

Eso nos situaría en la línea de otras profesiones técnicas reconocidas y permitiría mejoras salariales y sobre todo: reconocimiento institucional del valor de nuestra labor.

Esto ya no es solo una aspiración, es una estrategia posible y tangible. Desde Red de Celadores de Sanidad llevamos años proponiéndolo: una FP de Grado Medio propia para celadores, que combine competencias asistenciales, humanas y técnicas.

Actualmente, somos el único colectivo estructural del sistema sanitario que realiza funciones asistenciales sin contar con una formación profesional específica reconocida.

Desde Red de Celadores de Sanidad lo tenemos claro: el Nivel 3 no nos define, solo describe lo que somos hoy. Pero juntos, podemos construir el Nivel 3 que merecemos mañana.

Ahora tenemos el marco legal que lo permite. Solo falta voluntad política y presión colectiva para hacerlo realidad.

Carrera profesional y evaluación

• • Se implantará un sistema de evaluación del desempeño, aún por definir en detalle.

• • Se reconoce el derecho a una carrera profesional horizontal, basada en méritos, experiencia, formación y compromiso.

• • Se plantea que cada categoría, incluido el celador, pueda avanzar internamente sin necesidad de cambiar de puesto.

Que un celador con 20 años de servicio, formación específica y evaluación excelente pueda ascender dentro de su categoría (sin necesidad de dejar de ser celador) sería un reconocimiento justo y largamente esperado. El reto será que estas evaluaciones se hagan con criterios objetivos, transparentes y útiles, no como un simple trámite.

Conclusión: luces, sombras… y oportunidades

Este nuevo Estatuto Marco ofrece más protección, más estabilidad y más derechos, pero también presenta desafíos. Algunas medidas necesitan desarrollo práctico y compromiso político. Los celadores, una vez más, quedamos en tierra de nadie si no exigimos que estas medidas se apliquen con justicia y equidad.

Desde Red de Celadores de Sanidad, seguiremos informando, presionando y construyendo comunidad. Porque este texto, por sí solo, no cambiará nada si no hay movilización, formación y presencia en la mesa.

Pero también es cierto: estamos ante una oportunidad. Aprovechémosla juntos.